专题：2025中国汽车论坛至慧策略
2025中国汽车论坛7月10日-12日在上海举办，主题为：提质向新，智赢未来。重庆长安汽车股份有限公司人力资源部副总经理蔡锦锋出席并演讲。
蔡锦锋谈到，就长安这几年的进步来说，在他看来最大的一点就是说长安对人才的重视。
他提到至慧策略，长安从2005年就开始招聘福特、大众等公司的人才，甚至能招到经理级别的人才。
“那个时间我们招聘一个人才的薪酬是我们董事长的好几倍，但是我们董事长愿意以这种开放的心态去招聘厉害的人，并且工资是他的几倍。所以我觉得，这种情怀是当时长安能够迈出去的重要一步。”
从那个时间开始，长安每年都会引进一些高端人才。“比如说克劳斯，是我们前些年引进的，他是大众全球的设计副总裁。还有在智能智能驾驶领域，我们也招到了中国最顶尖的核心人才。包括我们整个造型设计团队，可能有一半都是来自于BBA，或者传统汽车领域的人才。”
此外，蔡锦锋认为，把人才引进来后，用好他其实也不是一件容易的事情，需要有良好的土壤和组织氛围。所以，长安始终秉秉承一个开放、创新和变革的组织氛围。
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责任编辑：李昂 至慧策略
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